（公司人员招聘信息，发布在“智联招聘”网站）
以下是公司发布的《企业社会责任报告》和《供应商行为准则》，公司承诺认真遵守和履行。
企业社会责任报告（2023年度）
编 制： 孙京蕊
审 核： 刘帮志
批 准： 江 莉
第一章 企业基本信息
北京北箱信发包装有限公司由北京市纸箱厂与中诚信发投资管理有限公司于2008年合资合作成立，注册资金8554.19万元，坐落于北京大兴工业开发区金星路18号，占地面积5万平米。
2015年公司为响应北京市疏解非首都功能，实现“腾笼换鸟”核心战略，主动进行产业结构调整升级，大兴厂区褪去工厂功能，升级改造为“大兴金星路18号”科技文创园区；传统纸箱生产外迁至北京市房山区金马工业开发区。至此，公司形成“科技文创园+包装工厂”两大板块格局。
“大兴金星路18号”科技文创园区总投资2亿元，新建“北箱信发科创大厦”2015年投入使用，原生产车间2016年完成升级改造，形成影视传媒、创客空间、体育健身、教育培训四大板块，是集运动、教育、展示、办公、影视、创意于一体的绿色环保多功能园区。
公司具有七十多年纸箱生产经验，始终保持传统包装行业的优良传统与优势，始终坚持以客户为导向，产品研发创新为服务核心，打造出包装一站式服务的新型经营模式。包装工厂地处房山区北革皮业院内，产品主要分为纸板、纸箱、“以纸代木”环保纸制品，拥有多台、多色自动化纸箱印刷生产线和纸箱成型设备，拥有完备的原料、成品质量检测仪器，具备年产2000万平方米的产能，是北京海关出口危险品包装的定点生产商。
公司秉承着“诚信、创新、合作、共赢”的经营理念，弘扬工匠精神，通过了中国质量认证中心ISO9001、ISO14001、ISO45001“三体系”认证，将国际标准“熔入”企业管理，以服务为导向，视环保为己任，营造绿色、安全企业，坚持以人为本，科学发展，造福社会。
公司认准客户定位，内外兼修，为北京市生物医药、民生运行保障等重点领域提供一体化包装服务和包装需求，公司技术人员深入到医药工厂自动高速包装的现场，根据自动化包装设备、药品码放等要求，持续测试、改进包装方案，创新服务模式，为外资先进医药工厂提供专业化包装对接服务。公司实行ERP网络管理系统，建立信息化客户管理平台，产品质量稳定，生产环境由专业公司提供室内、外虫害防护服务，与越来越多的客户成为战略合作伙伴。
2023年，企业申请多项实用新型专利，获得国家高新技术企业称号。
第二章 劳工与人权
1. 职工权益保护
公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》 等各项有关劳动用工和职工权益保护的法律法规，在用工、劳动安全卫生、社会保障等方面严格执行国家规定和标准。同时，公司关爱员工，充分发挥党支部、工会在职工权益保护中组织保障作用，关切员工合理化建议，改善工作环境，加强劳动保护，保障员工权益，注重人才培养，重视人文关怀，关爱困难员工，实施人性化管理，主要表现如下：
1.1人力资源根据公司的人员结构，对符合参保条件条件的员工100%的缴纳“五险一金”，保障职工的安全，加强企业抗风险能力。
1.2为了关爱困难职工，由工会代表、企业负责人对困难职工进行慰问。
1.3多次开展座谈会，与员工零距离交流。
1.4对员工进行合理化建议征集，听取员工的需求，有针对性的解决员工合理化建议内容。
2. 职工健康与安全
2.1 公司建立《职业健康人员台账》，对有职业危害因素接触岗位员工按计划完成职业健康检查与培训，2023年职业病发生率为零，员工与工作相关的死亡事故为零。
2.2 公司对于员工在职业健康方面的保护措施：对生产一线的全员每年按时发放高温补助津贴；对特殊岗位的员工发放岗位津贴；为所有员工全员按时配发劳动保护的工服、口罩、耳塞等劳保用品；为一线员工按时发放仁丹、花露水、藿香正气、清凉油等消暑药品；配备急救药箱；生产车间每年按时进行职业病危害因素第三方专业检测，确保员工的工作环境符合职业健康的标准。
2.3 公司设立“暖心驿站”活动室，用于员工们进行心理健康辅导。通过人力资源专员给予工作、生活产生心理负担的员工，进行心理健康辅导，和给一些需要帮助的员工进行沟通交流，确保员工的身心健康。让员工做到健康生活、健康工作。
3. 生产安全与应急响应
3.1 为了有效的配合开展安全标准化工作，生产部在公司《安全生产责任制》的基础上，进一步强化了内部的安全责任，加强了对车间和班组的培训，实现一岗双责，发动全员参与安全隐患的整治和管理，实现2023年安全事故为“0”的目标。
3.2 从系统安全、本质化安全入手，我们大力加强管理，每周一次双文明检查，严格监督，落实管理责任，重点对电器、机械设备、工艺等方面等进行检查。班前点检，对查出的隐患及时通知相关人员进行整改，并跟踪隐患整改落实情况。
3.3 各班组开展好安全自查工作，对所查隐患及时整改，为安全生产提供了强有力的专业保证。针对我司生产经营活动实际情况，我们对照适用的法律法规和规程标准，认真、细致、全面的开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患，做到了责任、措施、资金、时限和预案“五落实”。
3.4 根据企业经营特点，公司设立安全委员会，明确各级职责，制定了消防、防汛、机械伤害、电梯故障等应急预案，对生产经营活动中质量、环境、职业健康风险因素进行识别并制定相应预防措施。
3.5 各部门按照公司制定的应急预案进行演练，根据各时期安全生产特点和上级要求，开展“安全生产月”、“百日安全”等形式多样的安全生产活动。
4. 童工保护
公司承诺遵守所有适用的当地和国家的有关最低工作年龄的法律法规，不能雇佣或者使用童工，制定标准工作流程，对应聘、入职人员严格审查。
5. 公平待遇
5.1 公司执行男女职工同薪同酬、按劳分配的薪酬体系，不存在性别歧视的现象。
5.2 公司重视人才培养和人才储备，逐步充实的公司人才实力的提高，为公司持续健康发展做好了人才储备。对招聘人员无种族、宗教、性别等歧视。
5.3 公司聘用有残疾证员工，为其提供适合的工作岗位，不存在歧视残疾人的现象。
5.4 公司职工每周工作时长小于48小时，2023年度员工年假休假率100%，员工法定假日加班，加班费发放率100%，职工在工作中没发生种族、宗教方面的歧视现象。职工参加薪酬集体谈判的覆盖率达到100%。
5.5 2023年在公司管理层授权下，公司人力资源对公司职工的薪酬在更好激励职工工作积极性方面的方案。在新冠疫情冲击的市场环境下，公司的经营业绩完成年初制定目标，保持员工薪酬，通过激励机制的实施，达到了企业职工的收入和公司业绩同步增长的最佳经营效益。
5.6 年度“优秀员工和优秀班组”的评选工作：公司每年12月开展公司评优工作，大张旗鼓的表彰各部门、各岗位上的爱岗敬业、创新工作、疫情防控、兢兢业业的优秀员工和优秀班组，树立身边的榜样和模范。
6. 社会对话
北京北箱信发包装有限公司于2022年8月成立独立工会，签订集体合同，全体100%员工都加入工会成为会员。工会基层各设立工会委员、女职工代表，代表员工参与工会活动策划、组织等日常工作。这样公司职工的权益保障的工作与工会组织相结合，提高了工作效率，也接受工会的监督检查，能够更好地维护公司职工的合法权益
7. 员工教育与成长
以培训和人才队伍建设“双轮驱动”，促进员工成长和综合素质提升。一方面，根据员工培训需求，结合企业发展需要，不断加大培训投入力度，有效促进员工素质提升。另一方面，加强“师傅带徒弟”活动，发挥传帮带作用，完善技能人才培养模式，经验能够得到真正的推广和传承；深化岗位练兵比武，推动全员素质提升，为培养和激励优秀技能人才开辟了一条新途径。
8. 消费者健康与安全
本公司产品均为绿色、环保材料，无有害物质残留，主要废弃物为废纸，也可由第三方回收至造纸厂重新制作纸浆，再投入市场使用，因此对接触及使用的人员无健康危害，废弃物可由专业人员回收，未回收的产品亦可降解，对环境无影响。
第三章 商业道德规范
1. 商业诚信
公司员工遵守有关贿赂、腐败、诈骗、贪污、勒索和其他禁止的商业行为的法律法规，不能提供、允诺或者给予任何不正当的贿赂、好处、利益或者激励给任何政府官员、国际机构或第三方，不管不正当利益是直接给予还是间接提供。不得借业务关系直接或者间接向与北箱有合作关系的客户、供应商或其他相关方的员工、代表或相关人员提供礼物、礼品或任何其他好处。
2023年，多次参加了客户组织的合规培训线上视频会议，我司也将严格遵守。
2. 公平竞争
公司严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》的要求，努力营造公平、健康的商业环境，制定统一、公开的标准，严格执行管理制度，规范业务操作，使流程、公开透明化，避免暗箱操作与职务腐败。坚定反对各种形式的洗钱并采取措施防止其金融交易被他人用于洗钱活动。任何情况下都不能引起或者参与所有通用或者特定的竞争规定，包括集体操纵价格、非法市场分配或其他违法行为。
2023年，公司通过公开网站招投标、客户比价等正式方式，与同行业公平、公开参与客户竞争，没有任何形式的不正当竞争
3. 保密
3.1 公司制定《客户信息保密管理制度》，采取措施保障客户及业务合作伙伴的信息安全，在双方合作过程中，就客户的技术、商业信息等进行保密工作，包括：
① 相关工作任务中涉及的客户技术信息和技术资料，以及有关会议文件、纪要、和决定。
② 相关工作承担者之间往来的传真、信函、电子邮件等。
③ 相关工作实施过程中客户拥有的知识产权、技术信息及商业机密。
④ 经双方在相关工作实施过程中确认的需要保密的其他信息。
3.2 公司在与供应商合作过程中，就客户上述保密信息，与供应商签订保密协议，防止供应链中有客户信息泄露，所有原辅料供应商均已完成保密协议的签订。
4. 供应链管理
公司建立、发布并实施《外部提供产品和服务控制程序》、《供应商管理制度》等采购制度，公布《供应商行为准则》，与供应商签订企业社会责任协议，对供应商可持续发展能力进行调查，定期对供应商进行审核与评估，要求供应商提供原料检测报告，能够确保原材料的采购过程处于受控状态，保证所采购的原辅材料满足规定的采购要求。
第四章 绿色环保
1. 产品绿色环保认证
1.1 公司遵守环保政策要求，在生产现场安装有机吸附除尘装置，向员工传达节约用水、用电的环保意识，在厂区内使用太阳能源光板照明设施。在日常生产运行期间，通过操作工对生产设备和生产工序的“小改小革”，提高产品合格率、减少纸板排废面积，合理排产、减少换单及刷墨频次，从而降低资源能源消耗。
1.2 公司所用油墨全部为水型油墨，既环保又能满足质量要求，生产过程中所用辅料均为环保材质，要求供应商提供有害物质检测报告，力争做到使用环保材料生产绿色环保的产品。
1.3 2023年通过了绿色产品认证，将绿色环保视为己任，持续改进以满足需求。
2. 节约能源、资源
2.1 公司建立了较健全的能源管理系统，具有完善的组织机构。配备具有相应技能和资格的人员，承担能源管理技术工作。层层落实管理职责，开展各项管理活动。既保证了能源的供应，又能及时发现能源异常情况，并予以纠正。企业能源管理机构结构完整，责任分工明确，能源机构设置合理，发挥了良好的能源管理机构的作用，运行情况良好，并取得了较好的节能效果。
2.2 公司将积极开展绿色产品、绿色工厂体系创建工作，落实公司的绿色管理工作，始终坚持“以人为本、履行社会责任、实现可持续发展”愿景，并不断提高绿色管理水平。
2.3 2023年由北京建筑材料检验研究院股份有限公司对我司进行绿色工厂诊断，诊断综合评分84分。
(1)能源管理方面，加强能源管理体系建设，并采取有效措施持续降低能源消耗，在此基础力争取得源管理体系认证。
(2)计量管理方面，加强能源计量管理，不断提高能源计量配备率，以实现分类计量。查找能源使用存在的问题，杜绝能源浪费及不合理的用能状况。
(3) 生产设备方面，坚决执行国家和北京市要求，杜绝使用明令禁止生产、使用的落后设备和工艺，加强设备管理水平，进一步提升重点用能设备能效水平，降低生产能耗。
(4) 环保设备方面，对环保设备定期维护以保持最佳工作状态；在线监测设备数据，遇突发情况第一时间开启应急响应措施；确保废气处理、污水处理等环保设备的正常运行。
(5) 节电设备方面，新购电器和设备把能耗作为衡量采购标准的主要因素，不再采购二级能耗以下的用能设备，以达到节约更多能源，减少温室气体排放的目的。
(6)为贯彻落实工业和信息化部《工业节能诊断服务行动计划》（工信部节〔2019〕101号），响应“RE100中国倡议”，推广100%可再生能源利用理念，逐步增加可再生能源使用比例，助力清洁能源转型，发现用能问题、挖掘节能潜力、提升能源利用和管理水平、实现降本增效的目的，依据《中华人民共和国节约能源法》、《国家重点节能技术推广目录》、《国家工业节能技术装备推荐目录》、《节能机电设备（产品）推荐目录》等相关法律法规和政策文件，降低公司的能源消耗和生产成本，提高企业经济效益、实现生产和环境可持续发展提供指引。
(7) 太阳能照明替代传统照明，升级ERP管理网页版，在生产设备上增加MES系统，增加同时减少纸质记录的产生。ERP与MES双系统结合，提供生产产能数据、品质数据、设备管理数据，实时对订单数据进行收集，有效减少生产过程中的次品，实现产品跟踪，提供成品全生命周期的人机料法环信息追溯，打造智能化包装生产车间。
通过整体诊断来看，我公司资源能源利用的总体水平较好。
3. 环境影响
3.1 公司制定《环境运行控制程序》和《环境监视和测量控制程序》，对可能产生的环境因素进行控制与监测，2023年对厂界噪声、废气、污水排放进行检测，检测结果符合排放要求。2023年与第三方签订垃圾清运合同，对生产、生活过程中产生的垃圾由第三方集中处理，响应国家垃圾分类的号召。
3.2 在污染物减排方面，主要污染物为污水污染物：化学需氧量、氨氮、总氮、总磷。2023年委托具备监测资质的机构开展包括水、气、声在内的监测4次，检测结果均达标。生产过程中产生的危险废物统一交由资质单位处置，处置率达100%。在环保管理方面，不断完善和优化环保制度及监督检查体系。由专人进行公司内部环保检查，检查内容包括：污水处理设施运行情况、污水在线监测运行情况、废气处理设施运行情况、危废的现场管理和台账记录等，未发现异常排放。
3.3 在房山区环保局的指导下，对VOC运行处理系统进行升级，将水性油墨（非溶剂型）活性炭吸附处理，废气处理后经16米高的排气筒排放。
3.4 2023年，在生产设备加装集尘集气装置，增加了污水处理设备设施，为了持续提升环保行为，我公司在管理评审中输出了一项整改项，即制定了在2024年环保绩效等级再提升一级的目标，为了这个目标，将在2024年继续投入环保设备设施。
4. 碳排放核查
4.1 公司积极响应国家“双碳”发展目标，以创新技术为重点，创建绿色、低碳、智能的现代化工厂，引领行业转型升级。积极参加2023年度绿色制造名单推荐工作。
4.2 公司投入光伏发电太阳能用于照明，节约电力。使用电锅炉，实现了清洁能源使用，达到节能减排目标。在双碳目标的指引下，公司积极改变生产模式，优化订单排产，相同或颜色接近墨色接近排产，减少刷机次数，以节约对资源和能源的利用。
4.3 2023年7月，由第三方依据ISO 14064-1:2018、ISO 14064-3:2019标准及《造纸和纸制品生产企业温室气体排放核算方法与报告指南(试行)》对我司边界范围内2022年度温室气体排放量进行核查，2022年温室气体排放量为3513.93吨二氧化碳当量，符合标准。
第五章 管理体系
1. 法律法规
公司遵守所有适用的法律、法规、协议和公认标准，2023年12月进行了合规性评价，不断改善，符合要求。
2. 风险管理
公司依据质量、环境、职业健康管理体系中应对风险和机遇的措施条款，对生产经营活动中的风险进行主动识别与控制。
3. 可持续发展
公司在供应链中宣传《供应商行为准则》中的要求，2023年，所有合作供应商均已签署《供应商行为准则》，在保证产品质量和采购协议的前提下，还应遵守《供应商行为准则》的要求，使供应链中的合作伙伴能够与我司保持高度一致的可持续发展理念。
第六章 企业社会责任持续发展
企业社会责任工作是一项系统性的工程，践行企业社会责任的过程是一个不断提高和完善的过程。公司将进一步完善企业社会责任管理体系建设，将企业社会责任和可持续发展的理念融入公司决策和生产经营的全过程，制定2023年-2030年可持续发展行动方案，主动适应经济发展新常态，积极应对新挑战，抓住发展机遇，推进社会责任与企业自身发展的深度融合，用企业社会责任的担当理念梳理公司的使命、愿景和价值观，审视企业发展战略、经营模式和业务流程，将企业对利益相关方和自然环境的自认纳入管理体系，公司将不忘初心，牢记使命，寻求共同进步和发展。
北京北箱信发包装有限公司 公布日期：2024年03月16日
供应商行为准则
编 制： 郭 垒
审 核： 刘红涛
批 准： 江 莉
北京北箱信发包装有限公司（以下简称“北箱”）一直致力于在供应链中推行诚实的商业行为和社会责任，本准则体现了北箱供应链上的合作伙伴公司在对人的尊重，环境保护方面的要求和社会责任，希望所有的供应商，尤其是长期合作的重点供应商能够遵守这个行为准则，从而提升公司整体形象，创造更大的效益。
本准则包含：道德规范、劳工权益、质量健康与安全、环境保护、管理制度。
第一章 道德规范
在开展业务时，供应商应遵守职业道德，尽到社会责任，维护企业形象，这包含以下几个方面：
1. 一般规范
除了要遵守北箱的供应商行为准则(以下简称“准则”)，供应商还必须遵守当地适用的法律法规。对同一主题，在适用的本地法律和本准则都有规定且无相互冲突时，以要求较高者为准。若本准则中条款与当地法律有冲突以致遵守本准则会导致违法时，以符合当地法律的最高标准为准。
2. 商业诚信
2.1 供应商应遵守有关贿赂、腐败、诈骗、贪污、勒索和其他禁止的商业行为的法律法规，不能提供、允诺或者给予任何不正当的贿赂、好处、利益或者激励给任何政府官员、国际机构、第三方或我司职工，不管不正当利益是直接给予还是间接提供。
2.2 供应商在业务运营中应保持公正、诚实和透明，并避免任何形式的贿赂行为。供应商不得借业务关系直接或者间接向北箱员工、代表或相关人员提供礼物或任何其他个人好处。
2.3 供应商应保护知识产权，并不得侵犯其他权利主体的合法权益。供应商应提供真实准确的信息，并遵守合同条款及质量标准的要求。
2.4 供应商及北箱员工发现所述问题，可邮件或电话举报：北箱举报邮箱：office@bjcarton.com.cn 举报电话：010-61271762
3. 公平竞争
3.1 供应商应坚定反对各种形式的洗钱并采取措施防止其金融交易被他人用于洗钱活动。
3.2 供应商在任何情况下都不能引起或者参与所有通用或者特定的竞争规定，包括集体操纵价格、非法市场分配或其他违法行为。
4. 保密
供应商应当采取措施保障员工、客户及业务合作伙伴的信息安全，在双方合作过程中，供应商应就北箱的技术、商业信息等进行保密工作，包括：
4.1 相关工作任务中涉及北箱的技术信息和技术资料，工艺流程、产品配方，以及有关会议文件、纪要和决定。
4.2 相关工作承担者之间往来的传真、信函、电子邮件等。
4.3 相关工作实施过程中北箱拥有的知识产权、技术信息及商业机密。
4.4 经双方在相关工作实施过程中确认的需要保密的其他信息。供应商有义务和责任对北箱的技术和各种信息包括知识产权和商业秘密进行保密处理，不论该技术和信息是以书面、电子等任何形式存在于供应商。供应商不得在没得到甲方的书面许可的情况下，将北箱订购产品的任何技术信息及其他信息（包括商业机密）泄露给第三方，只能在供应商为北箱检测样品时，限制在供应商内部有关人员中交流和使用，接触技术关键和秘密的人员要严格遵守本保密协议，供应商有义务承担与本公司相关的人员的保密责任。
5. 其他
5.1 供应商应为其员工提供举报工作中的问题或潜在非法活动的途径，对于员工的任何举报都应该保密，并针对举报展开调查，在需要时采取纠正措施。
5.2 供应商要尊重国际公认的人身权利，并且不以任何形式侵犯这些权利。供应商要尊重每一个人的人格尊严、个人隐私和基本权利。
第二章 劳工权益
供应商应当充分保护自己员工的人权，让他们感觉到有尊严和受尊重，这包括以下几个方面：
1. 童工
1.1 供应商应遵守所有适用的当地和国家的有关最低工作年龄的法律法规，不能雇佣或者使用童工。
1.2 供应商应保证18岁以下未成年工不会从事可能危及其健康或安全的工作。
1.3 供应商应按照适用的法律法规要求保护学生工或学徒工。
2. 自由择业
2.1 供应商应当为员工和申请者提供无歧视的平等工作机会。
2.2 供应商必须确保所有员工纯属自愿被雇佣，不得雇用任何形式的奴隶(包括现代奴役劳工)。
2.3 供应商不得限制人身自由，不得扣留身份证明文件，不得贩卖人口，包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。
2.4 供应商应允许员工在给出合理的通知期后自由离职的权利。员工应免予缴纳押金、身份证明文件或类似证件以得到或者保留工作。
3. 公平待遇
3.1 供应商应禁止直接或者间接的基于以下情况的歧视并确保雇佣和工作中的机会平等和公平对待：种族、肤色、年龄、性别、性取向、残疾、怀孕、语言、宗教、政治信仰、社团成员、婚划状况、国家或社会出身、社会地位、财产、血统或其他情况。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。
3.2 供应商应完全禁止和不能容忍任何不可接受的或者侮辱性的行为，包括：精神虐待，性骚扰，歧视性的动作，和性有关的、强迫性的、威胁性的、诽谤性的和剥削性的语言和肢体接触。
3.3 供应商不允许不公平地终止任何一份员工合同。
4. 工作时间
供应商应遵守所有适用的与工作时间及休息相关的法律法规，所有加班必须自愿。工作时间应当根据法律规定确定但不可以超过48小时/周，员工每连续工作七天应至少有一天休息时间。
5. 薪资福利
5.1 供应商向员工支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班工资和法定福利在内的各项法律。
5.2 供应商应足额、按时向员工本人支付工资并提供清晰易懂的工资单。除非当地法律另有规定，否则供应商不得将扣除基本工资作为一种惩罚措施。
5.3 供应商应为员工提供公平、富有竞争力的薪酬。建议供应商向其员工提供充足的培训与教育机会。
6. 结社自由
6.1 供应商应根据当地法律，尊重所有员工自愿组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会，以及拒绝参加此等活动的权力。
6.2 供应商不能歧视员工代表或者工会成员，保证他们在工作场合能够行使工会职能。
6.3 在结社自由和劳资谈判的权利受到法律限制时，供应商应允许员工自由选择他们的代表。
第三章 质量、健康与安全
供应商应当在其业务流程中控制质量，并为职工提供健康安全的工作环境，这包括以下各方面：
1. 质量要求
供应商应当满足公认或合同中约定的质量要求，以便提供始终满足北箱需求、按预期运行并可安全使用的产品和服务。
2. 产品安全
供应商应确保提供的产品符合要求，不应包含有害物质，如使用有害物质，应准备包含所有必要相关信息的材料安全数据表，并在合法需要的情况下提供给北箱及其他相关方。
3. 职业健康与安全
3.1 供应商应提供安全和健康的工作环境，保护其员工免遭工作场所中任何化学、生物及身体危险，杜绝任何严重危及生命安全或健康的工作条件。
3.2 供应商应确保员工不从事具有苛刻身体要求的任务，使其远离基础设施带来的危险。
3.3 供应商应当提供合适的控制方式、安全工作程序和必要的技术保护措施，降低工作场所内的健康与安全风险。在无法通过这些措施充分控制危险的情况下，必须向员工提供合适的个人防护设备。
4. 流程安全
4.1 供应商应当按照适用的安全标准实施安全计划，用以运营和维护其所有业务活动。
4.2 对于危险装置，供应商应当执行具体风险分析，并采取措施。
4.3 必要时，供应商应建立职业健康安全管理体系，北箱鼓励供应商进行 ISO45001认证。
4.4 供应商应接受北箱优先考虑与通过认证的优质供应商合作。
5. 应急准备
5.1 对于已经发现的工作场所风险，供应商应当提供安全信息，并对其员工进行相应的安全培训，确保其员工得到充分的保护。
5.2 供应商应当识别并评估工作场所内的潜在紧急情况，并实施紧急计划和响应程序，将其影响控制在最低限度。
第四章 环境保护
供应商应采取负责任的行动和措施，以适当的保护环境：
1.废物与排放
对于可能影响人类健康或环境正常状态下造成不利影响的任何经营与活动，都应当进行适当管理、评估、控制，并经适当处理后再排放到环境中。供应商应当有适当的系统来防止或减少对环境的意外泄漏和排放。
2.产品环保要求
供应商应遵守所有适用的有关禁止或限制性物质的法律法 规和客户要求，如RoHS、REACH等，采取有效措施禁止或限制在产品中或(和)制造过程中使用特定的物质。
3.节约资源
供应商应当节约使用自然资源(如水、能源、原材料)，采取节约和替代措施，降低自然资源的消耗，以减少温室气体排放。
4.供应商应当支持对环境挑战采取预防措施，积极推动对环境负起更大的责任，鼓励发展和推广环境友好的技术。
5.必要时，供应商应建立环境管理体系，北箱鼓励供应商进行ISO14001认证、FSC森林体系认证以及绿色工厂鉴定等。
6.供应商应接受北箱优先考虑与经过绿色认证的优质供应商合作。
第五章 管理制度
供应商应使用管理制度来促进持续改进：
1. 供应商应遵守所有适用的法律、法规、协议和公认标准，并在其供应链中宣传《供应商行为准则》中的要求。
2. 供应商应建立相应的管理机制，用以识别、确定和管理本准则和所有适用法律要求中所述所有活动中的风险。
3. 供应商应编制适当文件，以示其遵守本准则中所述的原则与价值观，这些文件可以经双方同意后，由北箱审阅。
4. 供应商应制定合适的培训措施，向其经理人员和员工传授相应水平的关于本准则、适用法律法规和和公认标准的相关知识。
5. 供应商应采取合适的措施，不断改善其可持续性表现。
6. 供应商应接受来自于北箱对其践行准则的行为的任何形式的调查，这些形式可能包括现场核查、问卷评估等。
北京北箱信发包装有限公司 准则发布：2022年01月06日
010-60213737
